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Stellen Sie sicher, dass Sie alle Auszeichnungen, wichtigen Errungenschaften oder alles auflisten, was Sie Ihrer Meinung nach zu einem interessanten Arbeitgeber macht. Kandidaten – insbesondere Millennials und Kandidaten der Generation Z – möchten wissen, für welche Art von Unternehmen sie arbeiten und welche Rolle sie bei der allgemeinen Mission und den Zielen Ihres Unternehmens spielen werden. Erklären Sie die Werte Ihres Unternehmens und wofür Sie stehen und wie diese spezielle Rolle zu diesen Werten passt. Möchten Sie, dass wir für Sie die besten Vertriebsmitarbeiter nur auf Provisionsbasis finden und Ihre Einstellungszeit verkürzen? – Anstatt allgemeine Bereiche, Pflichten, Verkaufsfertigkeiten und Verantwortlichkeiten zu beschreiben, seien Sie so spezifisch wie möglich.
- Wenn Sie jedoch über die „totalen Kerle und Dudettes, mit denen Sie den ganzen Tag rumhängen werden“, sprechen, wird keine „professionelle und doch lässige“ Botschaft über Ihre Büroumgebung gesendet.
- Es ist am besten, Aufzählungszeichen zu verwenden, wenn Sie Verantwortlichkeiten auflisten, damit Arbeitssuchende sie schnell überblicken können.
- Sie sollten auf jeden Fall zuerst eine gründliche Stellenbeschreibung entwickeln, da diese von Ihnen und Ihrem Team während der gesamten Zeit eines Mitarbeiters in dieser Rolle als internes Tool verwendet wird.
- Nur weil Sie keine Tischtennisplatte haben, heißt das nicht, dass Ihre Mitarbeiter nicht zufrieden sind oder dass Sie keine anderen, sinnvolleren Benefits anbieten.
- Weniger ist jedoch mehr, wenn es um Stellenausschreibungen geht.
- Die Kernmission, Vision und Werte Ihres Unternehmens sind grundlegend für Ihre Unternehmenskultur.
Wenn Sie jedoch bereit sind, sie aus der Ferne arbeiten zu lassen oder Arbeit von zu Hause aus anzubieten, erwähnen Sie dies unbedingt , da dies ihre Entscheidung beeinflussen könnte. Um effektive Stellenanzeigen zu schreiben, sollten Sie herausfinden, was Top-Kandidaten für Ihre Position anzieht. Wenn sich beispielsweise viele von ihnen über eine unzureichende PTO beschweren und Ihre ungewöhnlich großzügig ist, stellen Sie sicher, dass Sie dies beim Verfassen Ihrer Stellenanzeigen angeben.
Beispiel Für Eine Positionszusammenfassung
„Viele Arbeitgeber machen Fehler bei der Stellenausschreibung, ohne es zu wissen. Erwägen Sie, die Anzeige auch auf Ihrer Website zu veröffentlichen, da potenzielle Mitarbeiter dort möglicherweise suchen. Viele Unternehmenswebsites haben eine Karriereseite, die Stellenausschreibungen gewidmet ist.
Beispiel Für Berufliche Verantwortlichkeiten
Dies wird dazu beitragen, dass sich Ihr Job von den Tausenden von langweiligen Stellenbeschreibungen abhebt, die täglich auf Jobbörsen veröffentlicht werden. Die Stellenübersicht ist in der Regel in Absatzform verfasst und gibt Arbeitssuchenden eine allgemeine Vorstellung davon, was sie täglich tun werden. Achten Sie darauf, direkt mit dem Stellensuchenden zu sprechen, anstatt „der Amtsinhaber“ oder „der richtige Kandidat“ zu sagen. Dadurch wirkt die Stellenanzeige persönlicher und Ihre potenziellen Kandidaten werden ermutigt, sich vorzustellen, dass sie die Stelle tatsächlich übernehmen. Anstatt nur Eigenschaften aufzulisten (z. B. guter Kommunikator), ist es eine gute Idee, Verhaltensweisen zu beschreiben wie: stellenanzeige beispiel „Als Kommunikationsmanager müssen Sie in der Lage sein, unter Druck präzise, druckfertige Texte zu schreiben“.
Auf diese Weise kann die Stellenanzeige Ihr Nordstern sein, damit Sie sich daran erinnern, was Sie liefern müssen und was der neue Mitarbeiter tun muss. Das Teilen von Gehalt oder Gehaltsspanne dient mehreren Zwecken. Erstens eliminieren Sie Leute, die mehr bezahlt werden wollen, als Sie anbieten können. Zweitens beweisen Sie Ihre Ernsthaftigkeit, jemanden einzustellen, der in der Lage und eines solchen Gehalts würdig ist. In der Tat fangen Sie an, Vertrauen bei Bewerbern und potenziellen Mitarbeitern aufzubauen. „Ihr Rekrutierungsprozess ist nur so stark wie sein schwächster Aspekt, und für viele Arbeitgeber ist das die Stellenausschreibung“, so MoneyWise.
Es sollte nicht überraschen, dass das Gehalt eine wichtige Rolle bei der Entscheidung eines Kandidaten spielt, ein Stellenangebot anzunehmen oder sich sogar zu bewerben. Wenn Sie also wissen, dass Sie eine wettbewerbsfähige Vergütung anbieten, sagen Sie es. Wenn nicht, sprechen Sie darüber, was Sie stattdessen anbieten können – Dinge wie Sozialleistungen, Mitarbeitervergünstigungen oder Unternehmenskultur. Aufstiegsmöglichkeiten, die Chance, neue Fähigkeiten zu erlernen, interessante Projekte zu übernehmen, Reisen und flexible Zeitpläne können in den Köpfen vieler Kandidaten einen großen Beitrag leisten. Gehen Sie die Stellenbeschreibung des Verkäufers durch und kopieren Sie die Schlüsselbereiche, die Sie beim Verfassen der Stellenanzeige benötigen.
Denken Sie jedoch daran, dass eine Stellenausschreibung für einen potenziellen Mitarbeiter oft der erste Kontakt mit Ihrem Unternehmen ist. Sobald ein Arbeitssuchender von Ihrem Stellenangebot begeistert ist, muss er herausfinden, ob er für eine Bewerbung qualifiziert ist. Verwenden Sie auch hier Aufzählungszeichen, damit Arbeitssuchende ihre Eignung schnell scannen und bewerten können.