Eine Stellenbeschreibung Verfassen, Die Ideale Kandidaten Anzieht – 8 Tipps

Inhaltsverzeichnis

• Ein Leitfaden Zum Überleben Bei Der Jobsuche Für Ungeduldige Menschen
• Der Beste Sprachgebrauch In Einer Stellenausschreibung

Stellenausschreibungen sind für Arbeitgeber eine Möglichkeit, Arbeitssuchende zu rekrutieren, indem sie ihre offenen Stellen veröffentlichen. Eine Stellenausschreibung sollte darauf zugeschnitten sein, dass die Stelle und Ihr Unternehmen die großartigen Kandidaten anziehen, die Sie für Ihr Unternehmen suchen. Viele Stellenausschreibungen lesen sich wie eine langweilige alte Stellenbeschreibung – ohne Persönlichkeit und ohne wirkliche Ansprache der Wünsche des Bewerbers. Es verfügt über Funktionen, mit denen benutzerdefinierte Stellenangebote, Bewerbungsformulare und Pipeline-Schritte erstellt werden können. Darüber hinaus ermöglicht es Arbeitgebern, Stellenanzeigen auf verschiedenen Job-Websites und -Plattformen zu veröffentlichen.

• Es handelt sich um einen etwas anderen Ansatz, von dem man jedoch annimmt, dass er bessere, passivere Kandidaten anzieht.
• Dies hat dazu geführt, dass viele ihr Berufsleben neu bewerten und sich im Zuge dessen auch ihre Einstellung zur Arbeit verändert hat.
• Wenn Sie als Arbeitgeber auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind, steht Ihnen eine wilde Fahrt bevor.
• Es könnte sogar sein, dass die Situation fälschlicherweise als langweilig dargestellt wird.
• Sie suchen auch nach Informationen zu den spezifischen Verantwortlichkeiten, die mit der Stelle einhergehen.

Halten Sie sich an Qualifikationen und Kriterien, nach denen Sie realistischerweise auswählen können. Behalten Sie jeden dieser Punkte im Hinterkopf, wenn Sie die Sprache für Ihre nächste Stellenausschreibung entwerfen. Größere Unternehmen werden sich stärker auf die Struktur und Unterstützung konzentrieren wollen, die sie ihren Mitarbeitern während der gesamten Karriere bieten können. Sie können hier auch den Bewerbungsprozess beschreiben, wie viele Phasen es geben wird und wann/wo die Vorstellungsgespräche voraussichtlich stattfinden werden. Jobdetails – Machen Sie die Position klar, damit jeder, der liest, genau weiß, was er für die Stelle tun wird, an wen er berichten wird, wie der Erfolg aussehen würde und welche Aufstiegsmöglichkeiten sich bieten. Wenn die Möglichkeit besteht, aus der Ferne zu arbeiten, sollten Sie diese unbedingt mit einbeziehen.

Es verbessert auch Ihre wichtigsten Rekrutierungskennzahlen wie Kosten pro Einstellung und Zeit bis zur Besetzung drastisch. Machen Sie deutlich, dass Ihre Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter oder Rasse geschätzt werden. Wie Sie dies erreichen, hängt von Ihrer Marke, der Art der Kandidaten, die Sie suchen, und den Verkaufsargumenten Ihres Unternehmens für potenzielle Mitarbeiter (Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitsumfeld usw.) ab. Sie müssen bei der Verwendung dieser Targeting-Optionen vorsichtig sein. Wenn Sie Ihre Stellenanzeigen beispielsweise auf Hochschulabsolventen im Alter zwischen 20 und 25 Jahren ausrichten, könnte man argumentieren, dass Sie über 25-Jährige diskriminieren.

Gesponserte Einträge erscheinen oben in den Suchergebnissen auf Indeed. Auf einigen Websites müssen Sie im Voraus bezahlen, während andere Ihnen erst dann eine Gebühr berechnen, wenn ein Arbeitssuchender auf Ihre Anzeige klickt. Stellenangebote können Sie über Social-Media-Kanäle wie Instagram, Facebook, LinkedIn und Twitter veröffentlichen.

Erstatten Sie beispielsweise Studiengebühren, gewähren Sie Freistellung für bezahlte Kurse und Schulungen oder planen Sie, diesen Job als Sprungbrett in eine höhere Position zu nutzen? Betonen Sie beim Verfassen von Stellenanzeigen unbedingt die beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und machen Sie sich für junge Talente, die ihre Karriere vorantreiben wollen, noch attraktiver. Das Schreiben solch unpersönlicher Stellenanzeigen ist heute überhaupt nicht mehr akzeptabel. Dies liegt zum einen daran, dass sich die Marktsituation um 180° gedreht hat.

Ein Leitfaden Zum Überleben Bei Der Jobsuche Für Ungeduldige Menschen

Es benennt die Stelle, vermittelt, dass es sich um eine Position auf Junior-Ebene handelt, und spielt auf die Idee an, dass für den richtigen Kandidaten die Möglichkeit besteht, mit dem Unternehmen zu wachsen. Verwenden Sie eine klare und prägnante Sprache, die die Position und den Grad der Verantwortung genau widerspiegelt. Vermeiden Sie vage Titel, die keinen Hinweis auf die Rolle oder Verantwortlichkeiten geben.

Der Beste Sprachgebrauch In Einer Stellenausschreibung

Füllen Sie Ihre Pipeline und stellen Sie intelligentere Mitarbeiter mit Talentpools ein. Ziehen Sie Ihre Kandidaten besser an, indem Sie ihnen ein besseres Erlebnis bieten. Es gibt einen realisierbaren Mindestschwellenwert und eine Reihe verschiedener Profile oberhalb dieser Schwelle, aus denen Sie letztendlich auswählen können. https://www.personalturm.de/blog/2022/12/erfahrung-jobninja.php Es besteht absolut keine Unklarheit darüber, was Sie erwartet, wenn Sie in dieser Stellenanzeige auf „Bewerben“ klicken.

Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise Sicherheitssoftware verkauft, reicht es nicht aus, nur Ihren Firmennamen, Ihr Gründungsdatum, die Art der von Ihnen angebotenen Softwarepakete und Ihren Standort anzugeben. Berücksichtigen Sie sowohl passive Kandidaten, die möglicherweise nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, als auch aktive Kandidaten. Bieten Sie Passiven die Möglichkeit, ihre Kontaktinformationen zu hinterlassen oder sich anzumelden, um über zukünftige Möglichkeiten informiert zu werden.

Gehaltsspanne

Der Bewerber ist nun König – und hat ganz konkrete Wünsche, die es zu erfüllen gilt. Der Königsbewerber möchte für das, was er tut, angemessen entlohnt werden – und zwar nicht nur in Geldeinheiten, sondern auch in sozialen Aspekten. Schließlich investiert er große Teile seiner wertvollen Lebenszeit in Ihre Ziele. Die neue Generation von Stellenanzeigen muss daher Bewerber gezielt davon überzeugen, dass auch sie von einer Arbeit in Ihrem Unternehmen profitieren würden – und natürlich auch eine Vorstellung davon haben, wie das aussehen wird. Nach dem Gehalt ist die Kultur für Kandidaten der wichtigste Aspekt einer potenziellen Stelle. Dies in Ihrer Stellenanzeige zu vermitteln, ist von entscheidender Bedeutung, wenn Sie Kandidaten gewinnen möchten, die gut zu Ihrem Unternehmen passen.